3_Energetische Nachhaltigkeit

Kompetenz-Hierarchie ist eine weise Art zu führen.

Sie stellt nicht Geld, Macht oder Status in den Vordergrund, sondern Bewusstsein, Verantwortung und die Fähigkeit, zum Wohl des Ganzen beizutragen.

Kompetenz-Hierarchie schließt niemanden aus. Sie lädt alle Stimmen ein und widmet sich auch dem Schwierigen.

Sie erkennt: Sobald das Ego beginnt, im Weg zu stehen, ist es Zeit, zurückzutreten.

Kompetenz-Hierarchie ist dynamisch – sie lernt, sie aktualisiert sich ständig, von Moment zu Moment.

Sie nimmt unterschiedliche Perspektiven ein, ist Auge von außen und kennt das Prinzip: „Sich in die Schuhe des anderen zu versetzen.“

Oft braucht es eine dritte Seite, eine übergeordnete Sicht, um mehr zu erkennen. Kompetenz-Hierarchie dient dem Ganzen und bleibt offen für Feedback.

Übung: Kompetenz im Moment wahrnehmen

1. Denke an eine aktuelle Situation in einer Gruppe oder Beziehung.
2. Frage dich: „Wer bringt hier gerade die meiste Klarheit, Erfahrung oder Übersicht ein?“
3. Spüre: „Bin ich in diesem Moment der oder die Richtige, Verantwortung zu tragen – oder ist es an der Zeit, das Zepter abzugeben?“
4. Notiere eine Erkenntnis und teile sie, wenn es stimmig ist.